主站
  • 廣州市
  • 番禺區
  • 南沙區
  • 佛山市
  • 南海區
  • 順德區
  • 清遠市
  • 中山市
  • 東莞市
  • 深圳市
  • 江門市
  • 肇慶市
俊才首頁 > 崗位職責 > 職場人際關系必須要避開的四大雷區

職場人際關系必須要避開的四大雷區

2019-09-23 15:28:00 来源: 互聯網
工作中的夥伴能不能成爲真正的朋友?認爲“會”的人不少,然而仍有更多的職場人認爲不應該把個人感情和工作混爲一談,因爲在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼?如果有,它的底線在哪裏?
職場友誼VS日常友誼
對于工作中的友誼,多數人還是有所顧忌,由于利益關系的存在,始終難與人們日常的友誼相提並論。
日常友誼更加生活化,交流時大多圍繞“吃穿住行”,多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化,職場個人風格的表達和交流較多,偏向于談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等,即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限于表層,涉及內心層面的交流往往不多,而且一定不能産生實際利益和價值觀的沖突,否則,一旦破裂很難修複。職場中的友誼以及人際關系一般會受到以下因素影響:
首先是個體感知,一方不能讓另一方産生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次,雙方盡量不要牽涉到利益,否則很容易因爲利益關系對友誼産生影響。最後,當雙方的境遇和職場經曆發生變化時,也會對職場友誼産生影響。
職場關系需要“安全距離”
“保持合適的距離,獨立的自我,獨立的解決問題的能力,適當地發展與他人的友誼。順其自然,有友誼欣然接受;沒有友誼也不必強求。”陳豔說,職場友誼最好不要帶入過多的私人情感,否則很容易出現“平級是朋友,升職變敵人”這樣的情況,因爲友誼通常産生于共同的境遇與話題,一旦朋友升職,可能因爲不同的視野和角度産生新的矛盾和沖突,處理不好就會破壞友誼。因此,在職場友誼中,必須弄清楚哪些是不能做的,這樣才能保持同事間關系的和諧以及確保工作的順利進行。
“純潔的友誼是不需要回報的,而職場友誼因其所處環境的不同更增加了複雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖,合適的空間,把握一個既溫暖又安全的距離,才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”她說道。
職場友誼四大雷區
不分你我,如膠似漆。應保持適當的距離,合適的心理空間會讓友誼更長久。
期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西,但結果往往會落空,職場中的人際關系以及職業發展只由你自己這個個體決定,和職場朋友無關。
泄密。因爲個體傾訴的欲望以及對你的信任所以選擇無話不說,但一旦泄密,友誼將不複存在,甚至反目成仇。
公私不分。友誼是友誼,公事是公事,要在人我之間建立清晰的界限。