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俊才首頁 > 自我提升 > 五步驟迅速擺脫低薪族

五步驟迅速擺脫低薪族

2019-09-17 17:34:00 来源: 互聯網

工作多年後,你的工資增長幅度大嗎?對于未來的薪資,你還有多少上升空間呢?如果你還爲低薪工作苦苦掙紮,請看看職業規劃師的建議吧!


1、缺乏明確職業規劃

不少人盲目跟風,惟高薪是舉。趁自己年輕,一年換一個東家,回頭卻發現幹的都是毫無聯系的工作,或者幹脆趴在原地不求上進、但求安穩,于是“媳婦熬成了婆”,同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪,晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30歲蓦然發現已然升爲了職場“老大”,但昔日的風光早已不複存在。平時不關注能力提升,更沒有對自身職業發展做可持續的規劃,升遷之路遙遙無期,高薪更是空中樓閣,怎一個“慘”字了得?

所以一個人必須有一個明確的之夜規劃,小到每天日常工作事務,大到跳槽爭取加薪,早到大學學業與職業的搭配,晚到作爲一個老員工的崗位調動。一個有明確的職業規劃的成年人,不只是盲目的爲了加薪而努力工作,爭取加薪,而是要以提高自身職業技能和人事競爭力而去計劃的職業詳細布局。要懂得在一個公司裏自己起到的作用,如何在現有的階段最大可能性的提升自身素質。只有在良好的職業規劃的指導下,你才能在有限的時間內達到最大的提升,而有實力和資格要求企業爲你增值的服務付出更高的薪資。


2、職業定位含糊不清

所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最爲可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時,無論做什麽都會提不起興趣,也無法將熱情帶到工作中,這樣你對于企業的付出是廉價而微薄的,對于自身的提高也很少,這樣的連續的惡性循環如果不早點終止的話,只會讓你原有的能力一點點消失殆盡,而且失去競爭力,在想要挽回和改變的時候也無力回天了。

每天在職場中所做一切無非只是爲了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下,你如何取得優異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛鬥志持續抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時,你卻在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的頭上?所以,如果你是屬于職位定位不清晰的職場人士,你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。這個定位,從現有的背景中著手是最佳的選擇,因爲處于現階段,重新去開辟你的事業疆土是很難做到的,只有從你自己的工作出發,有一定的技能基礎和背景,真正的調整心態,調整工作規劃,爲自己的職業開始規劃,才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。


3、職場核心競爭力低下

職場核心競爭力是職業人士生存的利器,也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家闫嶺在JCP超級規劃家特訓中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定,商業價值越高,其薪資就高,商業價值低,則薪資就低。

因此,無論你在哪家企業任職,也不管該企業是否知名,作爲職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力,所謂“活到老學到老”,才能不斷提升商業價值,成爲企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鍾,整日想著混日子,空想高薪高職豈不是白日做夢?

職場如戰場,隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪,這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。


那麽“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣,但還是有彌補之法。可以掌握一些職業規劃知識和技能,爲自己做一個系統的職業規劃,深刻認識、分析、規劃自我,明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩紮穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際,從容做好跳槽、堅守、轉型的准備,來一個漂亮的絕地反擊。

如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力,那你最好立刻放下手头的活,为自己做一个全面的检查。职场“30”人,想要逃开“低薪”的大魔咒,光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好,现在是时候开始行动了! 智通人才网求职资讯

每個在職場中的人必須恪守職業道德才能走的更久更遠。而職場的基本原則主要包括三個方面:較強的能力、積極進取的態度和個人的誠信。在基于這三點的基礎上如何爲自己職場生涯加分又將是一個重要命題。


首先,要學會自我剖析,認識自己。

很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。 智通人才网求职资讯

所以,正確的做法應該是評估自己的優勢,並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢,降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程,可以通過參加網上提供的職業測評,或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

其次,作時間的主人,善用時間。


上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排,讓這24小時發揮出最大功效,就成爲個人“與衆不同”的關鍵。


時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上,常常能夠看到的一幕就是人手一本書,或是專業書籍,或是管理類書籍,利用每段空閑進行學習已經成爲他們的習慣。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會,提前到公司,就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情,也不用擔心因爲完不成工作而總在加班。


第三,敢于承擔責任,多做多問。


古話有雲:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔責任,並在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區:認爲自我增值就是多參加培訓,多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發現自己並沒有更“值錢”。


第四,做自己的假想敵,不要和別人比較。


世上沒有絕對的公平,過多的和別人比較,常常會使得自己處于不平衡的心態中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,也會局限和阻礙個人的發展。

所以,正確的做法應該是和自己比較:設定目標,然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃,看自己今天是否比昨天更進步,明天會不會比今天更進一步。

第五,直面挑戰,拒絕頻繁跳槽。


任何職業都需要一定量的積澱才能有一個質的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會成爲用人單位心中的“扣分”項。其實跳槽的正確動機在于:不是因爲現在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。


工作沒有100%的如意,如果因爲不好就換、就逃避,只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沈澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰,學會適應環境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。