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俊才首頁 > 人才政策 > 2019年勞動法新規:員工在4種情況下主動辭職,單位須賠償

2019年勞動法新規:員工在4種情況下主動辭職,單位須賠償

2019-08-23 09:29:00 来源: 互聯網

在職場上,很多企業在員工入職的時候就簽訂了《勞動合同》。此前,有很多案例是企業和員工發生爭議,讓企業或者員工的一些權益都沒辦法保障。隨著《勞動法》不斷完善,2019年勞動法新規中辭退員工補償的規定有哪些呢?補償標准有哪些規定呢?如何才能獲得補償?這些很多人都想知道,那我們就一起來看看吧,希望能對你有幫助。員工在以下4種情況下主動辭職,單位須賠償!

 

一、企業拖欠或者不支付工資等勞務費

此前,有朋友和我說他們公司已經拖欠員工大半年工資了,很多員工都吃不上飯了,問我怎麽辦?這種企業拖欠員工工資的情況,可以主動提出辭職,並且可以要求企業將拖欠的工資、加班費、獎金等全部補齊。

雖然外面知道企業在一些特殊的情況下,資金運轉可能一下運轉不過來。所以有時候企業會采取拖延員工工資的方式,延緩公司資金運轉困難。如果只是一時的運轉情況,相信員工都能理解,但是長期拖欠員工工資,那就不能理解了。

所以這時候,員工可以向企業主動提出辭職,並且可以要求企業賠償。

 

二、公司不購買社保

衆所周知,社保是國家強制性要求公司給在職員工繳納的一種社會福利保險。所以,員工在入職後可以要求公司購買社保,如果公司明確表示不購買社保或者拖延不購買的情況,員工可以要求公司進行補繳社保。企業再次拒絕購買的話,員工可以主動離職並且還可以要求公司補償一定的賠償金。

 

三、公司壓榨員工

目前很多上市公司都實行996工作制”,讓很多員工都表示苦不堪言。當員工進入一家公司以後,公司以各種理由壓榨員工勞動力,比如不斷要求無償加班、無故扣錢等變相壓榨員工。

這時候,員工爲了保障自己的合法權益,可以主動提出離職,還可以要求公司賠償。

 

四、公司以欺騙等非法手段讓員工簽合同

《勞動法》規定爲了保障員工和公司的權益,簽署用人合同的時候,必須遵循公平公正的原則。如果公司以欺騙、威脅等非法手段讓員工簽署合同,員工可以立即踢出辭職,並且要求公司賠償。

 

這四種情況,你都記住了嗎?