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俊才首頁 > 人才政策 > 加班費如何計算?

加班費如何計算?

2019-08-21 09:42:00 来源: 互聯網

加班費是指勞動者按照用人單位生産和工作的需要在規定工作時間之外繼續生産勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

根據勞動法加班費規定第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。


國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班 費發放額的關鍵是工資基數

职工加班费的基数可以由企業和职工协商来确定,否则企業应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企業計算加班工资的工資基數,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

 

補休還是付加班費?

《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規定看,只有101日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前後的雙休日調換來的。所以13日的加班是國定節假日的加班,必須支付加班費(300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業決定安排補休還是給加班費。

 

如何計算不同情况下的加班费?

1、标准工时制度的加班费計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標准支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標准的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標准的300%支付勞動者工資。


2、综合計算工时制度的加班费計算。按照劳动部《关于企業实行不定时工作制和综合計算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合計算工时工作制的企業,在综合計算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第441款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第443款的規定支付工資報酬而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。


3、不定时工时制度的加班费的計算。一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標准的300%支付加班費。


4、实行计件工资制度的加班费計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%200%300%支付其工資。