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俊才首頁 > 人才政策 > 工資被拖欠多久算違法?

工資被拖欠多久算違法?

2019-08-09 13:59:00 来源: 互聯網

核心提示:拖欠工資在一定條件下有可能構成拒不支付勞動報酬罪。

最高法院出台並施行《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》,

用具體的數字規定了拒不支付勞動報酬犯罪數額較大的幅度。到底拖欠工資多久算違法呢?詳情由小編爲您介紹。


拖欠工資多久算違法?

首先,根據我國《勞動法》的規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:


(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。


所以由此可知,拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。


其次,需要注意的是:

2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”,该罪最高可被处7年有期徒刑;2013年1月23日,最高法院出台並施行《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》,用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。


《刑法修正案(八)》第41條規定,以轉移財産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處3年以上7年以下有期徒刑,並處罰金;


單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰;

有前兩款行爲,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。