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俊才首頁 > 人才政策 > 职工未休年假 单位须要给职工补发双倍工资

职工未休年假 单位须要给职工补发双倍工资

2019-07-16 15:21:00 来源: 互聯網

帶薪休假是單位的強制義務,員工不休不等于“棄權”。例如“十一”黃金周結束,度假回來,人們在感受擁堵的同時,再次想起帶薪休假的話題。過後,某台記者從市法院獲悉,一職工沒休年假,離職後要求支付年假工資,獲法院支持,法院判決單位須按日支付二倍工資。

告單位討要補償

小王在沈陽某公司從事客服外勤工作,從2012年開始工作到2018年被辭退,他一直沒有休過年假。離職後,小王將單位告上法庭。

小王稱,單位職工工作滿1年,就享有帶薪休假的權利,可是他工作6年都沒休過年假。公司應給付他2012年至2018年的帶薪年休假工資,按照日工資收入的300%支付。小王還提交了工資證明,2012年、2013年平均工資爲2200元,2014年平均工資爲2500元。2018年未到公司上班,應參照當地最低工資標准2100元,2018年平均工資爲2800元。單位須支付他帶薪年休假工資總計約6xxx元。

不休等于主動放棄

單位稱,小王在入職期間並沒有提出休年假的申請,是他主動放棄休年假,所以單位不用支付報酬。另外,他提出給予5年未休年假工資也不合理,他從2012年1月就不來上班了,怎麽會有休年假的權利,正因爲如此,公司于2013年3月將其辭退。

小王提出的按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬也不合理。《職工帶薪年休假條例》中規定,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該年休假工資報酬已包含職工的日工資,故即使支付,也只能支付200%。

單位補發二倍工資

法院認爲,《職工帶薪年休假條例》中規定單位應當保證職工享受年休假,同時規定對職工應休未休的年休假,單位應當支付年休假工資報酬。該條例規定單位支付年休假工資報酬不以勞動者是否申請休假爲前提條件,因此單位應當支付休假工資。

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。本案中,小王于2012年4月入職,2013年4月工作滿一年。因此,公司應給付小王2013年至2015年的帶薪年休假工資。因其自2018年1月之後就不到公司上班,未履行勞動義務,故不應當享受2012、2013年帶薪年休假的待遇。單位須按日支付二倍年休假工資:2013年、2014年的帶薪年休假工資爲2179元,2015年的帶薪年休假工資爲1182元共計3261元。


不讓職工休假得不償失

市法院一位法官告訴記者,從訴訟情況看,只要未休假的職工提出工資補償的主張,法院一般都會支持。

法官表示,帶薪年休假實際上是用人單位主動安排的,是用人單位的強制義務,而非必須由勞動者提出申請才能啓動。針對員工“有假未休”的情形,法規規定,對職工應休未休的年假天數,單位應按員工日工資的300%支付工資報酬。未休年假期間的日工資按員工的月工資除以月計薪天數(21.75)折算。其中,月工資是指,員工在單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資(剔出加班費後)。不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

需要說明的是,帶薪年假300%工資報酬中已包含了單位支付員工這幾天的正常工作工資。因此,單位再多給員工200%的工資就可以了。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

法官強調,單位不讓職工休年假,將得不償失。對于職工不申請年假、單位也不強制安排的這種情況,雙方應該進行協商,單位要麽安排職工補休,要麽額外再支付二倍工資報酬。單位如果既不安排補休,也不支付報酬,則是違法的。