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俊才首頁 > 人才政策 > 午餐時間算工作時間嗎?

午餐時間算工作時間嗎?

2019-06-28 10:20:00 来源: 互聯網

我們公司把中午吃飯的1小時扣除在工作時間之外,每天“朝九晚六”,六點才下班,晚飯吃不好,容易得胃病,有時還要加班,回到家裏十來點了,生活也沒有了。


    不知道劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?


[律師答複:]

國家將勞動者的工作時間分爲標准工時制、綜合計算工時制和不定時工作制三類。其中標准工時制的要求是每天工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。

所以,“朝九晚六”是現在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點上班,晚上六點下班,期間一共九個小時,去除中午吃飯一小時,正好是八個小時。一周工作五天,一共工作四十小時,正好符合國家有關標准工時制的要求。


有些人會問,中午吃飯也是工作需要呀,爲什麽中午吃飯的那一個小時不作爲工作時間呢?而且確實也見過有些公司,將中午吃飯時間納入工作時間,可以做到“朝九晚五”的,那樣日子就要幸福得多了。


律師的表示,没错,确实有些单位实行“朝九晚五”,早一个小时下班,可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定,中午吃饭时间必须计入工作时间,因此,单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说,午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下,大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。


有些員工還會提出,考慮到交通壓力或者家庭需要,可以適當實行錯峰工作,比如“朝八晚五”等。這確實也是一個好的方法。不過對于有商務聯絡需求的崗位來說,別人大多都是“朝九晚六”,你們公司單獨實行“朝八晚五”,就會損失兩個小時的工作時間,恐怕公司還會斟酌斟酌。

最后,律師大声呼吁国家可以立法,明确工作中的一顿用餐时间应当视为工作时间,以此提高国人的幸福感。如果真得能实现,大家就可以早些时候回家咯。